申请恢复劳动关系强制执行申请书的核心撰写要点及模板如下，您可根据实际情况调整内容：

一、核心结论

申请恢复劳动关系强制执行申请书需包含以下关键要素：

1. 申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）的基本信息；
   
2. 执行依据（如劳动仲裁裁决书、法院判决书及生效证明）；
   
3. 申请事项（明确要求恢复劳动关系及具体岗位、待遇等）；
   
4. 事实与理由（简述争议经过、裁决结果及用人单位拒不履行的情形）；
   
5. 证据清单（附裁决书、送达证明、用人单位拒不履行证据等）。
   

二、模板与撰写说明

强制执行申请书
申请人（劳动者）：姓名，性别，出生年月，身份证号，住址，联系方式。
被申请人（用人单位）：名称，统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务，联系方式。

申请事项

1. 请求依法强制执行【案号】劳动仲裁裁决书/法院判决书，责令被申请人立即与申请人恢复劳动关系；
   
2. 请求责令被申请人按照裁决书/判决书确定的内容，安排申请人至【具体岗位】工作，并补发裁决生效日至实际恢复劳动关系日的工资（暂计至申请日为XX元，后续按实际损失主张）；
   
3. 本案执行费用由被申请人承担。
   

事实与理由

1. 争议经过：简述劳动争议起因（如违法解除劳动合同、未支付工资等）及仲裁/诉讼过程（如仲裁委/法院于何时作出裁决/判决，案号）；
   
2. 生效依据：附裁决书/判决书及生效证明（注明“已发生法律效力”）；
   
3. 拒不履行情形：说明用人单位在裁决/判决生效后未履行义务的具体表现（如拒绝安排岗位、停发工资、拒不接收劳动者等）；
   
4. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第51条、《民事诉讼法》第243条，申请人有权向法院申请强制执行。
   

此致
XX市XX区人民法院

申请人（签名/盖章）：
日期：

附：证据清单

1. 劳动仲裁裁决书/法院判决书及生效证明；
   
2. 送达回证（证明裁决/判决已送达用人单位）；
   
3. 用人单位拒不履行证据（如书面拒绝函、停发工资记录、沟通录音等）；
   
4. 申请人身份证明及劳动关系证明（如劳动合同、社保记录）。
   

三、注意事项

1. 时效性：申请强制执行的期限为裁决/判决生效后2年内，逾期法院不予受理；
   
2. 管辖法院：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院申请；
   
3. 岗位明确性：若裁决/判决未明确具体岗位，可主张“原岗位”或“同等条件岗位”，并附原劳动合同证明；
   
4. 工资计算：补发工资可按裁决生效前12个月平均工资标准主张，需附工资流水等证据。
   

如有进一步疑问或需协助完善申请书，可直接向我咨询，我将结合您的具体案情提供针对性建议。