恢复劳动关系的申请书及诉求的撰写，核心在于明确表达诉求、陈述事实与法律依据，以下为你详细说明撰写要点与示例内容：

一、申请书整体结构与要点

1. 标题：直接写明“恢复劳动关系申请书”，让阅读者一眼明确文书目的。
2. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、住址等，确保信息准确完整，方便对方联系与确认身份。
3. 被申请人信息：写明用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名、职务等，同样要准确无误。
4. 申请事项：明确提出要求恢复与被申请人之间的劳动关系，这是申请书的核心诉求，需清晰直接。
5. 事实与理由：这是申请书的关键部分，要详细阐述导致劳动关系中断的原因、过程，以及为何认为应当恢复劳动关系。需结合具体事实，引用相关法律法规，增强说服力。
6. 证据清单：列出支持你申请的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知书等，并简要说明每份证据的证明目的。
7. 结尾：写明致送单位（如劳动争议仲裁委员会或法院），申请人签名、日期。

二、诉求撰写要点

诉求部分除了在申请事项中明确提出恢复劳动关系外，还可以根据实际情况，提出一些与恢复劳动关系相关的合理诉求，例如：

1. 要求用人单位补发劳动关系中断期间的工资：如果劳动关系中断是由于用人单位违法解除等原因导致，你有权要求用人单位按照正常工资标准补发这段时间的工资。
2. 要求用人单位补缴社会保险：在劳动关系存续期间，用人单位有义务为你缴纳社会保险。若因劳动关系中断导致社保断缴，可要求用人单位补缴。
3. 要求用人单位出具解除或终止劳动关系的证明：如果之前用人单位出具了不合理的解除或终止劳动关系证明，可要求其重新出具符合法律规定的证明，以便你后续就业或享受相关待遇。

三、示例内容

恢复劳动关系申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[出生年月日]生，身份证号：[具体号码]，联系电话：[电话号码]，住址：[详细住址]。

被申请人：[用人单位名称]，地址：[单位地址]，法定代表人/负责人：[姓名]，职务：[职务名称]。

申请事项 请求依法裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系。

事实与理由 申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位]一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。在工作期间，申请人一直兢兢业业，遵守被申请人的各项规章制度，认真完成工作任务。

然而，在[具体日期]，被申请人突然以[解除理由，如“不符合录用条件”“严重违反公司规章制度”等，若认为理由不合法需详细说明]为由，向申请人出具了解除劳动关系通知书，单方面解除了与申请人的劳动关系。申请人认为，被申请人的解除行为缺乏事实依据和法律依据，属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”申请人非常珍惜在被申请人处的工作机会，希望能够继续履行劳动合同，恢复与被申请人的劳动关系。

证据清单

1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及合同期限。
2. 工资条：证明申请人的工资收入情况。
3. 解除劳动关系通知书：证明被申请人单方面解除劳动关系的事实。
4. 考勤记录：证明申请人在工作期间的出勤情况。

此致 [劳动争议仲裁委员会/法院名称]

申请人（签名）：[姓名] [申请日期]

在撰写申请书和确定诉求时，一定要确保内容真实、准确，依据充分。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。