申请恢复履行劳动关系的文书核心要点在于明确请求事项、陈述事实与理由、提供证据支撑，以下为具体撰写思路及示例内容：

撰写思路

1. 标题：直接表明文书性质，如“恢复履行劳动关系申请书”。
2. 申请人信息：写明姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等基本身份信息。
3. 被申请人信息：用人单位的名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。
4. 请求事项：清晰明确地提出要求恢复履行劳动关系的请求。
5. 事实与理由：详细阐述劳动关系中止履行的具体情况，包括中止的原因、时间、经过等，说明中止履行并非因自身原因导致，且目前具备恢复履行的条件。
6. 证据清单：列出能够支持自己主张的证据名称、来源等，如劳动合同、工资支付记录、中止履行相关通知等。
7. 结尾：写明致送单位（如劳动争议仲裁委员会或法院），申请人签名、日期。

示例内容

恢复履行劳动关系申请书

申请人：[姓名]，性别：[具体性别]，出生年月：[具体年月]，身份证号：[具体号码]，联系电话：[具体号码]，住址：[详细住址]。

被申请人：[用人单位全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[单位地址]，联系电话：[单位联系电话]。

请求事项

请求依法裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系，恢复履行劳动合同。

事实与理由

申请人于[入职日期]入职被申请人处，双方签订了书面劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]，工作岗位为[具体岗位]。

在劳动关系存续期间，申请人一直严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责。然而，自[中止履行起始日期]起，被申请人以[中止原因，如公司经营困难、内部调整等]为由，单方面通知申请人中止履行劳动合同，且未按照法律规定支付相应的待遇。

申请人认为，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按照规定支付生活费。但被申请人至今未依法履行上述义务。

目前，被申请人的经营状况已经好转（若有相关证据可详细说明），具备恢复生产经营的条件，且申请人的工作岗位仍然存在，申请人也愿意继续回到被申请人处工作，继续履行劳动合同。因此，申请人有权要求恢复与被申请人的劳动关系，并要求被申请人按照劳动合同的约定支付工资、提供劳动条件等。

证据清单

1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及劳动合同的具体内容。
2. 工资支付记录：证明申请人在劳动关系存续期间的工资收入情况以及被申请人未依法支付中止履行期间待遇的事实。
3. 被申请人中止履行劳动合同的通知：证明被申请人单方面中止履行劳动合同的行为。
4. 其他相关证据（如有）：如能够证明被申请人经营状况好转、申请人工作岗位仍然存在的证据等。

综上所述，申请人与被申请人之间的劳动关系合法有效，被申请人单方面中止履行劳动合同的行为违法。为维护申请人的合法权益，特向贵委（院）提出申请，恳请依法裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系，恢复履行劳动合同。

此致 [劳动争议仲裁委员会名称/法院名称]

申请人（签名）：[申请人姓名] [申请日期]

在撰写和提交申请时，需注意以下几点：

1. 确保内容真实准确：所陈述的事实和提供的证据必须真实可靠，不得虚构或隐瞒重要信息。
2. 语言表达清晰规范：使用简洁明了的语言，避免使用模糊、歧义的表述。
3. 按照法定程序提交：根据具体情况，将申请书提交至劳动争议仲裁委员会或法院，并按照要求缴纳相关费用（如有）。

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