结论：申请恢复劳动关系，劳动者需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对申请恢复劳动关系的详细分析：
一、申请恢复劳动关系的条件
用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：
- 这是申请恢复劳动关系的核心前提。若用人单位的解除或终止行为合法，劳动者则无权要求恢复劳动关系。例如，无故辞退、违反法定程序解除（如未提前通知、未支付经济补偿等）、在女职工孕期违法解除合同等情形，均属于违法解除。
劳动者有恢复劳动关系的意愿且在合理期限内提出：
- 劳动者需明确表达恢复劳动关系的意愿，并在知道或应当知道权利被侵害后的一定时间内（通常为一年，具体根据当地法律法规确定）提出主张。
劳动关系有恢复的可能性：
- 原工作岗位仍存在且客观上能继续履行劳动合同。若因用人单位客观情况变化导致原岗位无法恢复，如公司倒闭、部门裁撤等，则恢复劳动关系可能较难实现。
二、申请恢复劳动关系的程序
与用人单位沟通协商：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等能够证明劳动关系存在及被违法解除的证据。
- 提出诉求：通过书面函件（保留底单）或电子邮件等可留痕方式，向用人单位明确指出其解除行为的违法之处，并表达恢复劳动关系的意愿。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细说明请求事项（即恢复劳动关系）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 受理与立案：仲裁委员会审查申请，符合受理条件的予以立案，并通知双方当事人。
- 开庭审理：按时参加庭审，按照仲裁庭的指引进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：等待仲裁庭根据庭审情况和双方证据作出裁决。若裁决支持恢复劳动关系，用人单位应按裁决执行。
诉讼阶段（如有需要）：
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 判决执行：若法院判决支持恢复劳动关系，用人单位应履行判决。若不主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、申请恢复劳动关系时的注意事项
证据收集与保留：
- 在整个过程中，劳动者应尽可能多地收集并保留与劳动关系存在、工作情况以及被违法解除劳动合同相关的证据。这些证据对于仲裁和诉讼的成功至关重要。
注意申请时效：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提出仲裁申请（具体时效可能因地区而异，请参照当地法律法规），否则可能因超过时效而丧失申请权利。
考虑特殊情况：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断是否支持恢复劳动关系的请求，包括岗位空缺情况、恢复劳动关系对员工的其他影响（如股权激励、落户积分、子女入学等）、员工是否处于特殊保护期（如医疗期、停工留薪期、孕期产期哺乳期、连续工作年限及距退休年龄等）。
四、法律后果
- 若劳动者成功申请恢复劳动关系，用人单位需补足违法解除劳动关系期间的工资待遇及相关福利，并继续履行劳动合同。
- 若用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书，劳动者可申请法院强制执行或直接返回用人单位上班。
示例：假设小张在某公司工作多年，突然被公司无故辞退。小张认为公司的解除行为违法，且自己仍有继续工作的意愿和能力。于是，小张收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求恢复劳动关系。经过仲裁审理，仲裁庭支持了小张的请求，裁决公司恢复与小张的劳动关系。公司不服裁决，向法院提起诉讼，但法院最终维持了仲裁裁决。因此，公司需补足违法解除期间的工资待遇，并继续与小张履行劳动合同。
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