关于“已经上班了，是否可以要求恢复劳动关系”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“已经上班了”这个状态具体指的是什么，二是“恢复劳动关系”的法律依据和条件是什么。
结论前置
是否能要求恢复劳动关系，主要取决于劳动关系是否曾经中断以及中断的原因。如果劳动关系确实曾经中断，并且中断的原因符合法律规定可以恢复的情形，那么是可以要求恢复劳动关系的。
详细分析
劳动关系的中断与恢复：
- 劳动关系的中断可能由于多种原因，如劳动合同到期未续签、被用人单位辞退、劳动者主动离职等。
- 劳动关系的恢复，通常指的是在劳动关系中断后，双方重新建立劳动关系的法律行为。这通常需要双方协商一致，或者依据法律规定进行。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但如果在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 如果劳动者因用人单位的过错（如违法辞退）而中断劳动关系，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付经济补偿。
具体情形分析：
- 如果“已经上班了”指的是劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么这种情况下劳动关系实际上并未中断，无需恢复。
- 如果“已经上班了”指的是劳动者在劳动关系中断后（如被辞退后）又重新找到了工作，那么这种情况下，原劳动关系已经终止，无法要求恢复。但劳动者在新用人单位的权益受法律保护。
- 如果劳动者认为自己的劳动关系被非法中断（如被无故辞退），且符合法律规定的恢复条件，那么劳动者可以要求恢复劳动关系，或者通过法律途径维护自己的权益。
法律建议
- 如果劳动者认为自己的劳动关系被非法中断，且希望恢复劳动关系，应首先与用人单位进行协商。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。