在劳动工伤（劳动仲裁）领域，员工在以下几种情况下可以要求恢复劳动关系：
用人单位违法解除劳动合同：
- 当用人单位在没有合法依据的情况下解除与员工的劳动合同，即构成违法解除。此时，员工有权要求恢复劳动关系，并继续享受原有的工作待遇和权益。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
劳动合同到期，劳动者有法定情形要求续签而用人单位拒绝续签：
- 在劳动合同到期时，如果劳动者符合法定续签条件（如连续工作满一定年限、提出订立无固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签，则构成违法。此时，劳动者可以要求恢复劳动关系。
- 例如，劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，劳动者即可要求恢复劳动关系。
用人单位变更劳动合同未与劳动者协商一致且影响劳动者权益并解除劳动合同：
- 用人单位在变更劳动合同内容时，必须与劳动者协商一致。如果未经协商一致就擅自变更，并因此影响劳动者的权益，甚至导致解除劳动合同，那么这种解除也是违法的。劳动者在此情况下可以要求恢复劳动关系。
- 例如，用人单位未经劳动者同意就降低工资、调整工作岗位等，并因此解除劳动合同，劳动者即可要求恢复劳动关系。
法律建议：
- 当员工遇到上述情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 接着，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提出恢复劳动关系的请求。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
- 如果仲裁机构或法院认定用人单位的解除行为违法，且恢复劳动关系可行，那么用人单位应恢复员工原工作岗位和工资待遇。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝恢复劳动关系，或者仲裁机构、法院不支持员工的恢复请求，那么员工可能需要根据具体情况考虑要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等其他法律救济措施。
- 同时，用人单位的违法解除行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，员工在遇到用人单位违法解除劳动合同等情况时，应积极维护自己的合法权益，要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。