关于员工解除劳动合同后要求恢复劳动关系的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：员工解除劳动合同后要求恢复劳动关系，其可能性及具体应对措施需根据解除劳动合同的合法性、劳动合同是否具备继续履行的条件以及劳动者的具体情况来综合判断。

1. 解除劳动合同合法性分析：

   • 若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为（依据《劳动合同法》第三十九条），则用人单位可不与劳动者恢复劳动合同关系，积极应诉即可。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，且劳动合同尚未到期，原岗位依然存在，则劳动者有权要求恢复劳动关系（依据《劳动合同法》第四十八条）。

2. 劳动合同继续履行的条件：

   • 劳动合同是否具备继续履行的客观条件，如用人单位是否仍具备经营能力，原工作岗位是否仍然存在等。
   • 劳动者自身是否适宜恢复劳动关系，如是否与新的用人单位建立稳定劳动关系，对违法解除劳动合同是否存在过错等。

3. 具体应对措施：

   • 若解除合法且劳动合同无法继续履行，用人单位可积极应诉，说明解除的合法性及无法继续履行的理由。
   • 若存在违法解除风险，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位可与劳动者协商，考虑恢复劳动关系或支付一定数额的补偿金以取代继续履行劳动合同（依据相关法律法规及实际情况）。
   • 若劳动者主动提出解除劳动合同后欲恢复，需与用人单位协商并回收离职申请等文件，否则用人单位可依法解除雇佣关系，无法恢复（依据《劳动合同法实施条例》第十八条）。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同且劳动合同无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十七条）。
   • 赔偿金计算根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍（依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条）。

综上所述，员工解除劳动合同后要求恢复劳动关系是一个复杂的问题，需根据具体情况综合判断。若您或您的用人单位面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和应对方案。