在员工要求恢复劳动关系期间，若公司单方解除劳动合同被认定违法，员工有权要求公司支付此期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，在劳动关系存续期间，用人单位有义务支付劳动者工资。因此，若公司单方解除劳动合同被认定违法，且员工要求恢复劳动关系，那么在恢复劳动关系前的期间，公司仍应支付员工工资。
二、工资支付的具体情况
违法解除期间的工资支付：
- 若公司单方解除劳动合同被劳动仲裁或法院认定违法，且员工要求恢复劳动关系，那么在恢复劳动关系前的期间，公司应按照员工正常工作时的工资标准支付工资。
- 工资支付应涵盖员工在此期间应得的所有工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
工资支付的期限：
- 工资支付的期限通常从公司违法解除劳动合同之日起至劳动关系实际恢复之日止。
- 若员工在此期间未提供实际劳动，但因公司违法解除导致员工无法提供劳动，公司仍应支付工资。
三、法律建议
保留证据：
- 员工应保留与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括解除通知、劳动仲裁或法院的裁决书等。
- 同时，员工应保留自己在此期间应得工资的相关证据，如工资条、银行转账记录等。
及时主张权利：
- 员工在得知公司单方解除劳动合同后，应及时向劳动仲裁机构或法院主张自己的权利，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资。
- 若员工未及时主张权利，可能会导致工资支付请求的时效性问题。
协商与诉讼：
- 在主张权利的过程中，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。
- 若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若公司未支付工资：
- 若公司未按照裁决或判决支付员工违法解除期间的工资，员工可以向法院申请强制执行。
- 同时，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
若员工未主张权利：
- 若员工未在规定期限内主张自己的权利，可能会导致工资支付请求的丧失。
- 因此，员工应及时了解自己的权利并主张，以免错过维权时机。
总结来说，在员工要求恢复劳动关系期间，若公司单方解除劳动合同被认定违法，员工有权要求公司支付此期间的工资。员工应保留相关证据，及时主张自己的权利，并可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。