结论：公司强制辞退员工，员工申请劳动仲裁要求恢复劳动关系期间，工资是应当计算的。具体来说，如果最终仲裁或法院判决恢复劳动关系，那么公司需要补发这段期间的工资；如果未判决恢复劳动关系，但公司存在违法解除劳动合同的情形，员工仍可主张相应的赔偿。

详细分析：

1. 恢复劳动关系期间的工资计算：

   • 当员工被公司强制辞退，并申请劳动仲裁要求恢复劳动关系时，如果仲裁或法院最终判决恢复劳动关系，那么从辞退之日起至恢复劳动关系之日止的这段时间，公司应当支付员工工资。这是因为，在这段时间内，员工实际上并未解除与公司的劳动关系，只是由于公司的违法行为导致员工无法正常工作。
   • 工资的计算标准通常按照员工被辞退前的平均工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 未恢复劳动关系但公司违法解除的情形：

   • 如果仲裁或法院未判决恢复劳动关系，但认定公司存在违法解除劳动合同的情形，那么员工虽然不能要求补发这段期间的工资作为恢复劳动关系的补偿，但可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁时，员工应明确提出要求恢复劳动关系并补发期间工资的请求，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
   • 如果仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果你对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。