结论：被公司辞退后，到结清工资的期间，工资是否应按正常工资计算，主要取决于公司辞退的合法性以及双方的具体约定。若公司违法辞退，且未及时结清工资，员工有权要求公司按照正常工资标准支付该期间的工资；若公司合法辞退，但未及时结清工资，员工同样有权要求公司支付，但具体计算方式可能需依据双方约定或相关法律法规进一步确定。
分析说明：
公司违法辞退的情况：
- 如果公司违法辞退员工，即未按照法定程序或未满足法定条件进行辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在此期间，若公司未及时结清工资，员工可以主张公司按照正常工资标准支付该期间的工资，因为公司违法辞退的行为导致了员工无法正常获得劳动报酬。
公司合法辞退的情况：
- 如果公司合法辞退员工，即按照法定程序或满足法定条件进行了辞退，员工通常无权要求公司继续履行劳动合同。
- 但是，无论辞退是否合法，公司都有义务在辞退时或辞退后合理时间内结清员工的工资。若公司未及时结清，员工有权要求公司支付该期间的工资。
- 在此情况下，工资的计算方式可能需依据双方劳动合同中的约定或相关法律法规进行确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可能需参照当地劳动法律法规或行业标准进行确定。
特殊场景：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了辞退后工资的结清时间和方式，那么应按照约定执行。
- 如果公司因经营困难等原因暂时无法结清工资，但与员工达成了延期支付的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议执行。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确工资的结清时间和方式，以及是否需要支付该期间的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未结清的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。