结论：合同未满期，公司仅结清工资并不当然构成合法辞退，是否构成违法辞退需结合辞退理由及程序综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、合法辞退的情形及程序要求

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司合法辞退员工需满足以下条件：

1. 法定理由：员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形；
2. 程序合法：需提前30日书面通知（或支付代通知金），并说明辞退理由；若涉及经济性裁员，需履行工会或职工代表大会协商程序。

示例：若员工因多次迟到违反公司规章制度，公司经工会同意后出具书面辞退通知，并结清工资，则属于合法辞退。

二、违法辞退的认定及后果

若公司无合法理由或未履行法定程序，仅结清工资即辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下后果：

1. 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计算）；
2. 继续履行合同：员工可要求公司继续履行原合同，并补发辞退期间的工资。

计算公式：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（例：工作3年，月工资8000元，则赔偿金=3×8000×2=48000元）

三、公司结清工资的性质分析

结清工资仅表明公司履行了支付劳动报酬的义务，但不等于合法解除劳动关系。若公司未出具书面辞退通知、未说明理由或未履行法定程序，员工可主张：

1. 劳动关系存续：要求公司恢复工作岗位；
2. 违法解除赔偿：若不愿继续工作，可要求支付赔偿金。

四、员工应对建议

1. 固定证据：保存工资结算记录、辞退通知（如有）、工作记录等证据；
2. 协商解决：与公司沟通要求出具书面辞退理由及补偿方案；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

提示：实践中，部分公司可能以“协商一致解除”为由规避赔偿，但若员工未签署书面协议，公司仍需举证证明解除合法性。建议根据具体情况进一步向我咨询，以便制定针对性策略。