合同到期并不直接等同于辞退。这个问题需要从多个角度来分析，以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 合同自然终止：

   • 当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签条件达成一致，那么合同将自然终止。这种情况下，并不构成辞退，而是合同关系的正常结束。员工有权获得基于工作年限的经济补偿（如果符合法定条件），同时，用人单位也有义务为员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

2. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位在合同到期后决定不续签，这也不直接等同于辞退，但用人单位需要承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者不续签：

   • 如果劳动者在合同到期后选择不续签，那么这通常被视为劳动者主动结束劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但劳动者应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

4. 合同到期但继续工作：

   • 有时候，合同到期后双方并未立即办理终止或续签手续，而是继续按照原合同条件履行。这种情况下，法律上通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直至一方提出终止或续签。但为了避免法律风险，建议双方尽快就续签或终止事宜达成一致并办理相关手续。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当在合同到期前与劳动者就续签事宜进行沟通，明确双方意愿和条件，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果合同到期后希望继续工作，应当及时与用人单位沟通并表达续签意愿；如果希望结束劳动关系，也应当按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。

可能后果：

• 如果合同到期后双方未及时办理终止或续签手续，可能会面临法律上的不确定性和风险，如支付双倍工资、承担违法解除劳动合同的法律责任等。

希望以上分析能够帮助您更好地理解合同到期与辞退之间的关系。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。