合同到期是否属于合法辞退，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同到期情况

1. 合法辞退的情形：

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作时间等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订的，用人单位有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止是合法的。
   • 用人单位已提前通知且不存在特殊情形：若劳动合同到期，用人单位已提前按法律规定或当地法规要求通知劳动者，且不存在应签订无固定期限劳动合同或不得解除劳动合同的情形（如劳动者患职业病、因工负伤、孕期等），则用人单位提出不续签劳动合同并辞退员工是合法的。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 不合法辞退的情形：

   • 未提前通知：若劳动合同到期，且所在地区有规定用人单位终止劳动合同需提前通知劳动者（如北京市规定需提前30日书面通知），而用人单位未按规定提前通知就直接辞退员工，则此行为可能不合法，用人单位需支付相应的赔偿金。
   • 应续签无固定期限合同却辞退：根据《劳动合同法》，劳动者满足一定条件时（如在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。若此时用人单位选择辞退而非续签，则为不合法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 存在不得解除劳动合同的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如患职业病、因工负伤、孕期等），用人单位在劳动合同期满时不得终止劳动合同。若违反此规定辞退员工，则需承担相应赔偿责任。

二、其他合同到期情况

对于除劳动合同之外的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后双方的权利义务一般即告终止。一方不再续签并告知对方通常是符合合同约定和法律规定的，不存在“辞退”的概念。但若合同中有关于到期后续约或终止的特别约定，且一方违反了该约定，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

三、建议与总结

• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应与用人单位沟通明确续签意愿和条件。若遭遇不合法辞退，可依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自身权益，如要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，甚至通过法律途径解决争议。
• 对于用人单位：在处理劳动合同到期事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规。若决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者并支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

总结：合同到期是否属于合法辞退，需综合考虑合同类型、用人单位的操作是否符合法律规定以及是否存在特定情形等因素。在实际操作中，建议用人单位和劳动者均应遵循相关法律法规，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。