合同未到期被单位辞退，不一定属于违法辞退，需视具体情形而定。以下从不同角度进行分析：

一、违法辞退的情形

若用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。具体来说，如果员工不存在以下法定可解除劳动合同的情形，而单位却无故解除合同，即为违法：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如，员工多次旷工、迟到早退，且经单位多次警告仍不改正。
2. 严重失职给单位造成重大损害：如员工因疏忽大意导致单位遭受重大经济损失。
3. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被法院判处刑罚。

在违法辞退的情况下，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，若违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。

二、合法辞退的情形

如果存在法定情形，用人单位辞退员工则是合法的。例如：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件：如员工在试用期内无法完成基本的工作任务，或存在严重的技能缺陷。
2. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如员工在兼职过程中，因兼职工作影响了本职工作，且经单位多次提醒仍不改正。
3. 因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效：如员工在入职时提供虚假的学历证明或工作经历。

在合法辞退的情况下，用人单位无需向员工支付赔偿金。但如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿的标准与上述赔偿金标准计算方式相同，但支付的是经济补偿而非赔偿金。

三、应对建议

1. 与单位协商：若遭遇合同未到期被辞退的情况，员工可先与单位协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成和解。
2. 收集证据：员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
3. 通过法律途径维权：若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需提交相关证据，以证明用人单位的辞退行为违法或合法。

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