合同没到期被裁员是否属于违法辞退，这主要取决于裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法裁员的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在这些情况下，如果用人单位按照法定程序进行裁员，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么裁员就是合法的，不属于违法辞退。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位没有上述合法裁员的理由，或者虽然具备合法理由但未按照法定程序进行裁员，那么合同没到期被裁员就可能构成违法辞退。例如，用人单位未提前三十日通知劳动者，或者未支付经济补偿金等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。
建议：
- 如果你遇到了合同没到期被裁员的情况，首先应当了解用人单位裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。
- 如果认为用人单位的裁员行为违法，你可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以证明用人单位的裁员行为违法。
可能后果：
- 如果用人单位的裁员行为被认定为违法，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于劳动者来说，如果成功维权，不仅可以获得经济上的补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
总之，合同没到期被裁员是否属于违法辞退，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。