合同未到期被辞退，是否属于违法解除，需分情况讨论：

1. 用人单位合法解除的情形：

   • 劳动者存在过错：如果劳动者在合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位的解除行为是合法的。
   • 双方协商一致解除：如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面解除协议，那么这种解除行为也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位违法解除的情形：

   • 无合法理由解除：如果用人单位在合同未到期且劳动者不存在过错的情况下，单方面解除劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么这种解除行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：即使用人单位有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法解除。不过，具体程序要求可能因地区和行业而异，需结合当地法律法规和实际情况判断。

法律后果与赔偿计算：

• 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议与行动：

• 如果你认为自己的合同被违法解除，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。