合同没到期提前解除并不必然违法，其合法性取决于解除的方式和原因。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商一致解除

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着，如果合同双方都同意提前解除合同，那么合同可以在不到期的情况下被合法解除。
2. 实际操作：在实际操作中，双方可以通过签订解除协议的方式，明确解除合同的时间、条件、责任承担等事项，以确保解除行为的合法性和有效性。

二、约定解除条件成就

1. 法律依据：合同中可能事先明确约定了某些特定情形出现时，一方或双方有权提前解除合同。这些约定是双方自愿达成的，具有法律效力。
2. 实际操作：当合同中约定的解除条件成就时，相关方可以依据合同约定行使解除权，提前解除合同。此时，解除行为是合法的，不需要承担违约责任。

三、法定解除情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

   • 因不可抗力致使不能实现合同目的；
   • 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
   • 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
   • 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
   • 法律规定的其他情形。

2. 实际操作：在出现上述法定解除情形时，当事人有权依法解除合同。例如，如果一方严重违约，导致合同目的无法实现，另一方可以依法解除合同，并要求违约方承担违约责任。

四、特殊合同类型的考虑

1. 劳动合同：对于劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，不属于违法行为。但需注意，如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，则可能需要承担违约责任。
2. 其他特殊合同：对于某些特殊类型的合同，如租赁合同、建设工程合同等，可能存在特定的解除规定和程序。在解除这些合同时，应特别注意合同中的特别约定和法律规定。

五、提前解约的违约责任

1. 合同约定：如果合同中明确约定了提前解约的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么违约方需要按照合同约定承担相应的责任。
2. 无约定或约定不明：当合同中没有约定提前解约的违约责任，或者约定不明确时，根据《民法典》等相关法律规定，违约方可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

六、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于提前解约、违约责任等方面的约定，以便在后续履行过程中避免不必要的纠纷。
2. 尽量协商解约：如果需要提前解约，应尽量与对方当事人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以达成一致意见并减少潜在的法律风险。
3. 保留相关证据：在解约过程中，应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件往来、聊天记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张并维护自己的合法权益。

总结来说，合同没到期提前解除并不必然违法，但需要根据具体情况、合同条款及法律规定来综合判断。如果您面临合同提前解除的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见。