劳动合同到期并不直接等同于违法解除，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期终止的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期属于劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，在劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有续签劳动合同的意愿或条件，劳动合同将自然终止，这种终止是合法的，不构成违法解除。
二、可能构成违法解除的情形
尽管劳动合同到期终止本身是合法的，但在某些特定情况下，如果用人单位在劳动合同到期时采取不当行为，可能构成违法解除。这些情形包括但不限于：
未提前通知终止：虽然法律没有明确规定劳动合同到期终止必须提前通知，但如果用人单位在劳动合同到期前未以合理方式告知劳动者终止事宜，且劳动者因此遭受了损失（如未能及时找到新工作），用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这并不直接等同于违法解除，而是可能涉及赔偿问题。
违法不续签：如果劳动合同到期时，劳动者符合续签劳动合同的条件（如无严重违反公司规章制度、无不胜任工作等情形），且劳动者愿意续签，但用人单位无正当理由拒绝续签，这种行为可能构成违法解除。此时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
终止过程中存在歧视或违法行为：如果用人单位在劳动合同到期终止过程中存在对劳动者的歧视（如性别、年龄、种族等歧视）或违法行为（如威胁、恐吓等），这种行为不仅构成违法解除，还可能涉及其他法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：如果劳动合同到期，且你希望继续工作，应及时与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位拒绝续签且无正当理由，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签或终止事宜，确保双方权益得到保障。如果决定不续签，应依法支付经济补偿金（如适用），并避免在终止过程中存在任何歧视或违法行为。
如果你在劳动合同到期终止过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。