劳动合同到期不续签，一般情况下不属于违法解除，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿；在特定情形下，则可能构成违法解除。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的不续签与经济补偿

1. 基本原则：劳动合同期满，若用人单位或劳动者决定不续签，这通常属于劳动合同的终止情形，而非违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
   • 或者用人单位主动决定不续订劳动合同的；
   • 在这两种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限中不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。例如，若员工在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是17500元（3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月÷2）。

二、特定情形下的不续签与违法性

在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期：若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2. 因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签，否则可能构成违法。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。

三、建议与注意事项

1. 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应仔细评估是否符合无需支付经济补偿的条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。同时，应依法向劳动者支付经济补偿（如需），并妥善处理后续事宜，如办理离职手续、结清工资等。

2. 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位提出不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿（如需），并可以就违法解除劳动合同的行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同到期不续签是否构成违法解除，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿（如需）。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。