劳动合同到期不续签，其性质需根据具体情况判断，可能是合法终止，也可能是违法终止。以下是对此问题的详细分析：
一、合法终止的情形
一般情况下的不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，劳动关系即自然终止，这属于合法终止。
- 举例：某员工与公司签订了一年的劳动合同，合同期满后，双方均未提出续签，那么劳动关系即自动终止，这是合法的。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了劳动合同的约定条件，但劳动者拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿，且劳动关系的终止也是合法的。
二、违法终止的情形
法定续延情形下的不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，存在某些特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因工负伤丧失劳动能力等）时，即使劳动合同期满，劳动关系也应续延至相应情形消失时终止。
- 举例：若女职工与公司的劳动合同在孕期到期，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。否则，公司的行为将构成违法终止。
连续订立二次固定期限劳动合同且无过错情形下的不续签：
- 当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。
三、经济补偿的问题
- 在合法终止的情况下，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。
四、建议与后续处理
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期不续签，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿、是否应续延劳动合同等。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法终止劳动关系，以免面临法律风险和赔偿责任。
- 双方在劳动合同到期前应进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
综上所述，劳动合同到期不续签的性质需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。