劳务合同到期不续签，一般情况下并不构成违法。这一结论主要基于劳务合同的性质、法律规定以及合同约定等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律性质上的显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，这些法律对劳动者的权益保护有诸多规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，它更强调双方当事人的意思自治和平等协商，不涉及上述劳动法律法规中的强制性规定。

二、劳务合同到期不续签的合法性

1. 遵循合同约定：

   • 劳务合同双方的权利和义务通常由合同条款明确约定。如果合同中未规定到期后必须续签的条款，那么任何一方在合同到期时选择不续签，均属于按照合同约定正常结束合同关系，不构成违法。

2. 意思自治原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》所体现的意思自治原则，当事人享有自愿订立、变更和终止合同的权利。劳务合同到期后，双方均有权自主决定是否续签新合同，这是行使民事权利的表现。只要该行为不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即为合法有效。

3. 特别约定的处理：

   • 如果劳务合同中包含特别约定，如到期自动续签或一方享有优先续签权等，而另一方违反这些约定不续签，则可能构成违约。此时，违约方需承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但需要注意的是，这种违约责任是基于合同约定而产生的，与违法性是两个不同的概念。

三、实际操作建议

1. 明确合同条款：

   • 在签订劳务合同时，双方应明确约定合同期限、续签条件及违约责任等关键条款。这有助于避免后续产生争议，并确保合同的合法性和有效性。

2. 提前沟通协商：

   • 合同到期前，双方应提前进行沟通协商，明确是否续签合同。这有助于双方做好相应准备，如寻找新的合作伙伴或安排工作交接等。

3. 妥善处理纠纷：

   • 如因合同到期不续签产生纠纷，双方应先查阅合同条款，确定是否存在特别约定。然后，依据相关法律法规进行妥善处理。如果无法协商解决，可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。

总结来说，劳务合同到期不续签一般不构成违法，但具体还需根据合同条款及实际情况进行判断。双方当事人在签订和履行劳务合同时，应充分尊重意思自治原则，明确各自权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。