劳动合同到期不续签，通常属于劳动合同的终止情形，而非违法解除劳动关系，但特定情形下可能构成违法终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的劳动合同到期不续签
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，劳动合同到期不续签，是双方劳动关系自然终止的合法情形，不构成违法解除。
经济补偿：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、特定情形下的劳动合同到期不续签
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
员工因公负伤或患职业病：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任。
连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：
- 当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。
- 若决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理相关终止手续。
- 避免在女职工孕期、产期、哺乳期或员工因公负伤丧失劳动能力等特定情形下不续签劳动合同，以免构成违法解除或终止。
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意愿和条件。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿。
- 在特定情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期），若用人单位不续签劳动合同，劳动者可以依法主张赔偿金。
总结来说，劳动合同到期不续签，在一般情况下属于劳动合同的终止情形，不构成违法解除劳动关系。但在特定情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期或员工因公负伤丧失劳动能力等），用人单位不续签劳动合同可能构成违法解除或终止，需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。