劳动合同到期不续签，并不直接等同于合同解除，而是导致劳动合同的终止。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期与解除的区别
- 解除：通常指在合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等）提前结束合同关系。
- 终止：则是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，合同自然结束，不再具有法律效力。在劳动合同的语境下，“终止”与“解除”具有不同的法律含义和后果。
二、合同到期的法律后果
视为合同终止的情形：
- 当劳动合同到期且双方没有续签意思表示，同时劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬时，劳动合同即告终止。
- 经济补偿：如果是用人单位原因不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
不视为合同终止的情形：
- 事实劳动关系延续：若劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，则形成事实劳动关系。此时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。
- 存在法定顺延情形：如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
三、续签与否的选择
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者均有权选择是否续签合同。双方愿意继续维持劳动关系的，可以协商续签；任何一方不愿意续签的，合同到期后自然终止。
四、特殊情况的法律处理
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等特殊情况，即使劳动合同到期终止，用人单位也可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金。
五、实际操作建议
- 及时沟通：劳动合同到期前，用人单位和劳动者应及时沟通续签意愿，避免产生不必要的法律纠纷。
- 书面确认：无论是否续签，都建议双方以书面形式确认，以明确各自的权利和义务。
- 法律咨询：在处理劳动合同到期相关事宜时，如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规。
总结：劳动合同到期不续签的法律后果需根据实际情况综合判断，可能涉及合同的自然终止、经济补偿的支付、事实劳动关系的认定以及法定顺延情形的处理。因此，在处理此类问题时，应仔细审查具体情况并依据相关法律法规作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。