合同到期终止不续签，在法律上更准确地说是属于劳动合同的终止，而非解除，但在广义理解上，也可以视为劳动合同的一种解除方式。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与区别
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，无需双方再行协商或采取其他措施。
劳动合同解除：
- 劳动合同解除则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除通常需要满足一定的条件，并可能需要支付经济补偿金等。
二、到期不续签的性质
- 当劳动合同到期时，如果用人单位和劳动者没有达成续签的合意，那么劳动合同就因期限届满而自然终止。
- 在这种情况下，不存在用人单位单方面解除劳动合同的问题，因此从狭义上讲，不属于劳动合同解除的范畴。但从广义上理解，劳动合同的“解除”也可以包括因合同期满而自然终止的情况，即因期限届满而解除。
三、经济补偿问题
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、特殊情况说明
- 合同到期未续签但劳动关系继续：如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议并持续支付劳动报酬等，视为双方以实际行动同意按原条件继续履行劳动合同，构成了事实劳动关系。此时，并不直接等同于劳动合同解除或终止，但任一方提出终止劳动关系时，应依法处理，并可能涉及经济补偿金的支付问题。
- 协商一致不续签：如果双方在合同到期前已经协商一致不续签，那么劳动合同也是到期终止，但这种情况下的终止是双方共同意愿的结果，与单方面不续签在法律后果上可能有所不同（尽管在经济补偿方面可能遵循相同的原则）。
五、建议与总结
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录、沟通记录等，以便在必要时证明自身主张。
- 如遇纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见与帮助。
综上所述，合同到期终止不续签在法律上主要被视为劳动合同的终止，但广义上也可以理解为一种解除方式。在处理此类问题时，应关注经济补偿金的支付问题，并保留好相关证据以维护自身权益。