结论前置：劳动合同变更后未到期单位终止是否算违法解除，需根据变更内容、终止原因及是否符合法定解除情形综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同变更内容合法，且单位终止符合法定情形

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在劳动者存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形下，可依法解除劳动合同。
• 举例说明：若劳动合同变更后调整了工作岗位，但劳动者因能力不足无法胜任，单位经培训或调岗后仍无法改善，此时单位终止合同属于合法解除，但需支付经济补偿金（N）。
• 关键点：单位需证明终止理由符合法定情形，且程序合法（如提前通知、支付补偿等）。

2. 若劳动合同变更内容违法，或单位终止无合法理由

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（2N）。
• 举例说明：若单位未经劳动者同意单方面变更合同内容（如降薪、调岗至不合理岗位），且以此为由终止合同，属于违法解除。
• 关键点：劳动者需证明变更内容违法或终止无合法理由，单位需承担举证责任。

3. 若劳动合同变更与终止存在关联性，但单位未履行法定程序

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同需事先将理由通知工会。若未通知或工会提出异议未处理，可能构成违法解除。
• 举例说明：单位以“客观情况发生重大变化”为由终止合同，但未与劳动者协商变更内容，也未通知工会，属于程序违法。
• 关键点：程序合法性是判断解除是否违法的重要依据，即使实体理由成立，程序违法仍可能导致解除无效。

法律建议

1. 劳动者角度：
   • 收集证据：保存变更后的劳动合同、单位终止通知、工资记录、沟通记录等。
   • 主张权利：若认为单位违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 单位角度：
   • 合法变更：变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 合法终止：确保终止理由符合法定情形，并履行通知工会、支付补偿等程序。

可能后果

• 合法解除：单位支付经济补偿金（N），劳动者无法要求继续履行合同。
• 违法解除：劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金（2N），单位可能面临行政处罚或信用风险。

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