单位倒闭属于劳动合同法定终止的事由，而非违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与分析

根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同即行终止。这些情形均属于公司无法继续正常运营的情况，导致劳动合同无法继续履行，因此不构成违法解除劳动关系。违法解除劳动关系通常指的是用人单位在无合法依据或未遵循法定程序的情况下单方面解除劳动合同，与公司倒闭这一不可抗力情形有本质区别。

二、单位倒闭时的法律义务

尽管单位倒闭不属于违法解除劳动关系，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需承担以下法律义务：

1. 支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年；
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 履行通知与报告义务：

   • 单位应提前一定时间通知员工劳动合同即将终止，并向劳动行政部门报告相关情况，确保员工的知情权得到保障。

3. 结清工资与社保费用：

   • 单位倒闭时，还需为劳动者结清所有未支付的工资，并缴纳完毕社会保险等相关费用，以确保劳动者的合法权益不受损害。

三、特殊情况说明

如果单位在倒闭过程中存在恶意逃避债务、未依法进行清算等违法违规行为，导致劳动者权益受损，那么这种行为可能会被视为违法解除劳动关系或违反其他相关法律法规，单位因此需要承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求单位赔偿损失或承担相应责任。

四、总结与建议

综上所述，单位倒闭是劳动合同法定终止的事由之一，不属于违法解除劳动关系。然而，单位在倒闭过程中仍需依法履行支付经济补偿、通知与报告以及结清工资与社保费用等义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，对于单位存在的任何违法违规行为，劳动者有权依法追究其责任。

建议：若您遇到单位倒闭导致劳动合同终止的情况，请务必关注单位是否依法履行了上述义务。若单位未履行相关义务或存在违法违规行为，您有权通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。