公司关门不能直接等同于合法解除劳动关系。公司关门通常意味着公司停止运营或解散，但这并不自动构成合法解除与员工之间的劳动关系。劳动关系的解除需要遵循特定的法律程序和规定。

1. 公司解散与劳动关系解除的关系：

   • 公司解散是一个法律事件，它可能涉及到公司的清算、债务处理等一系列法律问题。
   • 劳动关系的解除则是公司与员工之间基于劳动合同关系的终止，需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 合法解除劳动关系的条件：

   • 根据《劳动合同法》，公司要解除与员工的劳动关系，必须满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司仅仅因为关门就试图解除与员工的劳动关系，而没有遵循法律规定的条件和程序，那么这种解除行为可能是违法的。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司关门并试图违法解除与员工的劳动关系，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以要求公司承担因违法解除劳动关系而给员工造成的损失。

综上所述，公司关门并不能直接等同于合法解除劳动关系。公司在解散或停止运营时，应该依法处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。