公司关门引发的劳动纠纷主要涉及经济补偿、工资结算、社保缴纳、劳动合同解除等核心问题，具体处理方式需结合公司关闭的原因（如破产、解散、经营困难等）和员工的具体情况（如合同期限、工作年限等）综合判断。以下是详细分析：

1. 公司因破产或解散关闭

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
• 工资与社保：公司需结清员工关闭前的工资、加班费、未休年假工资等，并依法缴纳社保至劳动合同终止日。若公司无力支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，后续通过破产清算程序优先受偿。
• 优先受偿权：根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿、社保费用属于破产债权中的“优先债权”，在破产财产分配中优先于普通债权受偿。

2. 公司因经营困难临时关闭（未解散或破产）

• 停工停产期间的待遇：若公司因经营困难临时停工，需按《工资支付暂行规定》第12条支付员工生活费：非因员工原因停工的，第1个月按原工资支付，第2个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付。
• 劳动合同解除：若公司长期无法恢复经营，可与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金（标准同上）。若公司单方违法解除（如未协商直接辞退），员工可要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。

3. 公司未依法处理劳动纠纷的救济途径

• 协商：员工可先与公司协商补偿方案，争取达成书面协议。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（如拖欠工资、未缴社保），监察部门可责令公司限期整改。
• 仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，员工可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。仲裁/诉讼中需提供劳动合同、工资记录、公司关闭通知等证据。

4. 特殊情形处理

• 孕期、产期、哺乳期女员工：公司不得因关闭单方解除劳动合同，需支付工资至“三期”结束，并依法支付经济补偿金。
• 工伤员工：公司需支付一次性伤残就业补助金（具体标准按工伤等级和当地规定），并协助申请工伤保险待遇。
• 未签书面合同：若公司未签合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司关闭通知等材料。
2. 及时主张权利：避免超过1年仲裁时效，优先通过协商或投诉解决。
3. 关注公司动态：若公司进入破产程序，及时申报债权并参与债权人会议。

如有具体细节（如公司关闭原因、员工工作年限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。