当公司违规终止员工劳动合同时，员工有权获得相应的赔偿，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 依据工作年限：每满一年，公司需支付两个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付一个月工资的经济补偿（即半个月工资的两倍）。

2. 工资基数确定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、其他赔偿

除了经济赔偿金外，公司还需承担以下责任：

• 结清工资及福利待遇：公司必须确保员工的工资以及所有应得的福利待遇得到结清。
• 赔偿额外损失：如果因公司违法终止劳动合同导致员工遭受其他损失，如未休年假的补偿、奖金损失等，员工有权要求公司进行相应赔偿。

三、维权途径与程序

员工在遭遇公司违法终止劳动合同时，可以通过以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付相应的赔偿金。

2. 调解（可选）：如果协商没有结果，可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。这些组织会协助双方进行沟通，促进达成调解协议。

3. 仲裁：如果调解仍然不成功，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将受理并进行审理，最终作出裁决。

4. 诉讼：如果员工对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

四、注意事项

• 在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如辞退通知、工作邮件、工资单等，以证明公司的违法行为以及自己的损失情况。
• 员工需要遵守法律规定的时效期限，确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，当公司违规终止员工劳动合同时，员工有权获得相应的赔偿，并且可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。