您好，关于违规解除劳动合同赔偿金的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。
一、赔偿金的计算标准
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的明确惩罚，也是对劳动者权益的保障。
二、经济补偿的具体计算
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算公式
基于上述分析，我们可以得出赔偿金的计算公式：
赔偿金 = 经济补偿 × 2
其中，经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
四、举例说明
普通劳动者案例：
- 假设小张在某公司工作了4年2个月，公司违法解除了与小张的劳动合同。小张解除劳动合同前12个月的平均工资为7000元。
- 那么，小张的工作年限按4.5年计算（因为4年以上不满5年，按5年算但此处为说明计算方式，实际4年2个月按4.5年简化处理，精确计算应为4年+2/12年=4.17年，但经济补偿通常按整数年加不满半年或一年处理），经济补偿为4.5个月工资（实际应按4年算支付4个月，另2个月支付半个月，合计4.5个月工资，此处为简化说明），即7000元 × 4.5 = 31500元（精确计算应为7000×4+7000×0.5=31500元，结果一致）。
- 赔偿金则为经济补偿的二倍，即31500元 × 2 = 63000元。
高收入劳动者案例：
- 假设小赵在某企业工作了13年，月工资为25000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。
- 小赵的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），因此计算经济补偿时，月工资按18000元计算，且支付年限最高不超过12年。
- 经济补偿为18000元 × 12 = 216000元。
- 赔偿金则为经济补偿的二倍，即216000元 × 2 = 432000元。
综上所述，违规解除劳动合同赔偿金的计算是一个综合考量工作年限、月工资标准及特殊情形的过程。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。