针对您提出的“违法解除劳务合同赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当用人单位违法解除劳动合同时，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，这一计算方式既考虑了劳动者的工作年限，也考虑了其月工资水平，旨在保护劳动者的合法权益。

一、经济补偿标准的确定

1. 工作年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿时，月工资将按这个三倍数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金 = 经济补偿 × 2

也就是说，一旦用人单位违法解除了劳动合同，它需要支付给劳动者的赔偿金是经济补偿的两倍。

三、举例说明

1. 普通劳动者案例： 假设某劳动者在用人单位工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，经济补偿为4个月工资（8000元/月 × 4月 = 32000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。

2. 高收入劳动者案例： 假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为30000元，但所在地区上年度职工月平均工资为8000元。由于该劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），因此计算经济补偿时，月工资将按24000元来计算，且支付年限最高不超过12年。所以，经济补偿为24000元/月 × 12月 = 288000元，赔偿金则为576000元。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依法解除劳动合同，而无需支付赔偿金。
• 如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且合同尚能继续履行的，用人单位应继续履行；如果合同不能继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，应严格按照法律法规进行计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，也建议用人单位加强内部管理，避免违法解除劳动合同的情况发生。