针对您提出的“违法解除劳动合同经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金是基于经济补偿标准的两倍来确定的。那么，经济补偿的标准是如何计算的呢？

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资。具体来说：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间六个月以上但不足一年的，按一年来计算经济补偿。
   • 工作时间低于六个月的，则需支付相当于半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是计算经济补偿的基础。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们通过一个具体的例子来说明如何计算违法解除劳动合同的经济补偿金：

假设某位劳动者在单位工作了三年零七个月，月平均工资为八千元。如果单位因违法行为决定解聘这位劳动者，那么：

• 首先，计算正常解除劳动合同时的经济补偿：三年零七个月按四年计算（因为六个月以上不满一年按一年算），所以经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元。
• 然后，由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即2×32000=64000元。

综上所述，违法解除劳动合同的经济补偿金是基于经济补偿标准的两倍来计算的，而经济补偿的标准又主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解违法解除劳动合同经济补偿金的计算方法。