当公司违法解除劳动合同时，您作为劳动者是有权依法获得赔偿金的。这个赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍，而经济补偿标准则根据您在本单位的工作年限和月工资来确定。下面我将为您详细解析赔偿金的计算方法：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金计算步骤

1. 确定经济补偿标准（N）：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 特殊情况下经济补偿的限额：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 在这种情况下，经济补偿的年限最高不会超过十二年。

3. 计算赔偿金数额（2N）：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公式为：赔偿金数额 = 工作年限 × 月工资 × 2（在月工资未超过三倍社平工资的情况下）。
   • 如果月工资超过了三倍社平工资，则使用调整后的经济补偿标准来计算赔偿金。

三、举例说明

假设您在某公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且这个工资没有超过当地社平工资的三倍。那么：

• 经济补偿数额 = 4个月工资（3年×1个月 + 8个月≥6个月算1个月） = 20000元。
• 赔偿金数额 = 经济补偿数额 × 2 = 40000元。

四、维权途径

如果公司违法解除了您的劳动合同，并且拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
• 调解：可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解。
• 仲裁：如果协商和调解都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司在违法解除劳动合同的情况下，必须按照法律规定向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式明确且具体，您在遭遇此类情况时，应了解自己的权利，并通过合法途径来维护这些权利。希望这个解答能够帮助到您！