违约解除劳动合同赔偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是详细的计算方法及一些相关建议：

赔偿金计算方法

1. 基本标准：

   • 用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高收入者限制：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例

• 假设劳动者工作3年7个月，月平均工资为5000元，单位违约解除合同，则赔偿金计算如下：
  • 经济补偿部分为：4个月工资（因为工作3年7个月，按4年算），即4 * 5000 = 20000元。
  • 赔偿金为经济补偿的二倍，即20000 * 2 = 40000元。

解决措施与建议

1. 证据收集：

   • 劳动者遇到此类情况，应及时收集劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据，以便与单位协商或后续维权。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 用人单位合规：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。

4. 法律咨询：

   • 在处理此类问题时，劳动者和用人单位均可考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，违约解除劳动合同赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及是否存在高收入限制等。劳动者和用人单位在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并采取相应的措施来维护自身权益。