劳动者因公司违法行为可获得的赔偿金计算方式，需根据具体违法情形确定，以下是常见情形及计算方法：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 计算标准：按经济补偿标准的2倍支付，即“工作年限×月工资×2”。
     
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金=5×1×2=10万元。

2. 未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的赔偿金

   • 计算标准：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
     
   • 适用情形：如拖欠工资、未支付加班费、未依法支付经济补偿等。
     
   • 示例：公司拖欠工资2万元，经责令后仍不支付，劳动者可主张2万+（2万×50%-100%）=3万-4万元。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额

   • 计算标准：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，每月支付2倍工资（最多11个月）。
     
   • 注意：双倍工资差额不属于“赔偿金”，但属于公司违法应承担的惩罚性赔偿。
     
   • 示例：入职8个月未签合同，月工资5000元，可主张7×5000=3.5万元（第1个月为宽限期不计入）。

4. 其他特殊情形

   • 违法约定试用期的赔偿金：已履行的超过法定试用期的期间，按转正后工资标准支付赔偿金。
     
   • 未依法缴纳社保的损失：劳动者可要求公司补缴社保，或赔偿因无法享受社保待遇导致的损失（如医疗费、养老金等）。
     

关键提醒：

• 赔偿金计算需结合具体违法事实、地区政策（如社平工资）及证据材料（如工资流水、劳动合同等）。
  
• 若公司违法行为涉及多项，劳动者可同时主张多项赔偿（如违法解除+拖欠工资的赔偿）。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我说明情况，我会为您详细分析。