违规解除劳动合同的经济补偿金计算方式主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情形，但总体原则是用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是详细分析：

1. 违规解除劳动合同的认定：

   • 违规解除通常指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 这包括但不限于：未提前通知劳动者、未支付经济补偿、解除理由不合法或程序不正当等。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

3. 违规解除时的赔偿金计算：

   • 当用人单位违规解除劳动合同时，除了支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果劳动者在本单位工作了N年，且月工资为M元，那么用人单位需支付的赔偿金为2N*M元（在符合支付经济补偿金年限计算规则的前提下）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，违规解除的赔偿金计算也会相应调整，但仍然是经济补偿标准的二倍。

行动建议：

• 如果您认为用人单位违规解除了您的劳动合同，首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。
• 然后，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金；如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，请确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。