当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者是有权获得经济赔偿金的，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。下面，我将为您详细解释违法解除劳动合同经济赔偿金的计算方法：
一、赔偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，赔偿金的计算是基于经济补偿金的标准，并在此基础上翻倍。
二、经济补偿金的标准
经济补偿金是赔偿金计算的基础，其标准如下：
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入，但不包含加班工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿金时按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：
- 若劳动者工作3年8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月 + 8个月按1年计算），即20,000元。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，如月工资为10,000元，当地职工月平均工资为3000元，且工作15年，则经济补偿金为108,000元（3000元×3×12），受十二年限制。
三、违法解除的赔偿金计算
赔偿金是经济补偿金的二倍，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
示例：
- 基于前述第一个示例，若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金40,000元（20,000元×2）。
- 基于第二个示例（考虑工资上限），违法解除需支付赔偿金216,000元（108,000元×2）。
四、特殊情形下的处理
- 月工资结构复杂或未明确约定：以劳动合同解除前十二个月的应发工资总额（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）除以12确定月工资，需剔除非常规性收入（如一次性奖金、离职补偿等）。
- 劳动者选择权：劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，有权选择要求继续履行合同（若合同尚具备履行条件）或要求支付赔偿金。
五、维权途径与注意事项
- 协商与投诉：优先与用人单位协商，要求支付合法赔偿金。若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据收集：保存劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。
- 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
综上所述，违法解除劳动合同的经济赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资、工资上限以及赔偿金的翻倍计算等。在实际应用中，应综合考虑这些因素，确保赔偿金的准确计算和合法支付。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助。