当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济赔偿金。这一赔偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解析这一计算标准。

一、经济补偿金的基础标准

经济补偿金是赔偿金计算的基础，其计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资（除非无法明确区分正常工作时间与加班时间的工资）。

3. 月工资上限：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金时按当地职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法解除的赔偿金计算

赔偿金是经济补偿标准的二倍，即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、示例说明

假设某员工在公司工作了三年零五个月，其月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿金和赔偿金计算如下：

• 工作年限：三年零五个月，按四年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金的月数为4个月。
• 月工资：8000元。
• 经济补偿金总额：8000元/月 × 4月 = 32000元。
• 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

四、特殊情形下的处理

1. 月工资超过当地职工月平均工资三倍：

   • 计算基数调整为当地职工月平均工资的三倍。
   • 且补偿年限最高不超过十二年。

2. 未明确约定月工资或工资结构复杂：

   • 以劳动合同解除前十二个月的应发工资总额（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）除以12确定月工资。
   • 需剔除非常规性收入（如一次性奖金、离职补偿等）。

五、维权途径与注意事项

1. 协商与投诉：

   • 优先与用人单位协商，要求支付合法赔偿金。
   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据，证明劳动关系及违法解除事实。

3. 时效要求：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

综上所述，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应依据相关法律法规，计算并要求支付相应的经济赔偿金。同时，劳动者也应注意保存相关证据，并在规定的时效内提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。