当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者是有权获得经济赔偿金的，这一赔偿金的计算是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。下面，我将为您详细解析违法解除劳动合同经济赔偿金的计算方法。
一、赔偿金的基本计算标准
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需要按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
二、经济补偿金的具体计算
经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体规则如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
月工资上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿金时，月工资就按照这个三倍数额来支付。
- 同时，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的具体计算示例
普通劳动者案例：
- 假设小李在某公司工作了3年8个月，公司违法解除了与小李的劳动合同。小李解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。
- 由于小李工作年限超过3年6个月，按4年计算，经济补偿为4个月工资（8000元×4=32000元）。
- 赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。
高收入劳动者案例：
- 假设小王在某企业工作了15年，月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元。
- 小王月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），因此计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。
- 经济补偿为24000元×12=288000元。
- 赔偿金则为576000元。
四、维权途径与注意事项
协商与投诉：
- 如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，首先可以尝试与用人单位协商，要求支付合法的赔偿金。
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
证据收集：
- 在维权过程中，保存好劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据是非常重要的，这些证据可以证明您的劳动关系以及用人单位违法解除的事实。
时效要求：
- 需要注意的是，劳动仲裁申请需要在您知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能会丧失胜诉权。
综上所述，违法解除劳动合同的经济赔偿金计算既考虑了劳动者的工作年限，也考虑了其月工资水平，并对于高收入劳动者设定了特殊的计算规则。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在违法解除劳动合同时承担相应的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。