关于违法解除劳动合同的失业金赔偿计算，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿金的计算标准

当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金计算的注意事项

1. 准确确定工作年限：劳动者应提供相关的工作证明，如劳动合同、社保记录等，以准确计算工作年限。

2. 合理界定月工资：月工资的计算应包含劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但应排除加班费等非常规性收入。

3. 证据收集：劳动者在主张赔偿金时，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以保障自身合法权益。

三、特殊情况的说明

1. 协议解除劳动合同：如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者可以领取失业保险金。但如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，则一般不能领取失业保险金。

2. 经济性裁员：在符合法定情形和法定程序的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，并需支付经济补偿，但赔偿金计算方式与普通解除劳动合同不同。

综上所述，违法解除劳动合同的失业金赔偿计算是一个复杂而细致的过程，需要劳动者和用人单位双方共同配合，确保赔偿金的准确计算和支付。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保存相关证据。