关于违法解除劳动关系的赔偿金计算标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析。

一、赔偿金的法律依据

首先，需要明确的是，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体来说：

1. 经济补偿标准（第四十七条）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准（第八十七条）：

   • 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况的处理

• 如果劳动者的月工资确实高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者的经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

四、劳动者的选择权

• 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。
• 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照上述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

五、实例说明

为了更好地理解赔偿金的计算标准，我给您举一个例子：假设一位劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为8000元。如果该劳动者的劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。

综上所述，违法解除劳动关系的赔偿金计算标准清晰明了，既体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。在实际操作中，双方应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。