针对您提出的“违法解除劳动合同赔偿工资标准按什么计算”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍来进行的。

接下来，我们详细解析经济补偿的计算方法：

1. 计算基数：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，那么按照一年来计算经济补偿。
   • 如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者在用人单位的工作时间不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 月工资的计算包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，一般不包括加班工资，除非无法明确区分正常工作时间与加班时间的工资。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，向这类劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，我们来看赔偿金的计算方法：

• 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在确定了经济补偿的金额后，我们只需要将其乘以二，就可以得到赔偿金的总额。

示例说明： 假设某员工在公司工作了三年零五个月，其月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：三年零五个月，按四年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金的月数为4个月。
• 月工资：8000元。
• 经济补偿金总额：8000元/月 × 4月 = 32000元。
• 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿工资标准是按照经济补偿标准的二倍来计算的，而经济补偿则是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。