当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面，我将为您详细解析赔偿金的计算方法。

一、基本法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是赔偿金计算的基本原则。

二、经济补偿的计算方法

在计算赔偿金之前，我们需要先确定经济补偿的金额。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。

1. 工作年限的确定：

   • 劳动者在本单位的工作年限，以年为单位计算。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资（除非无法明确区分正常工作时间与加班时间的工资）。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 经济补偿数额的计算：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在计算赔偿金时，我们应先将经济补偿的金额确定下来，然后再乘以二。

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2。

四、示例说明

假设某员工在公司工作了三年零五个月，其月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的赔偿金计算如下：

1. 工作年限：三年零五个月，按四年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
2. 月工资：8000元。
3. 经济补偿金总额：8000元/月 × 4月 = 32000元。
4. 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

五、维权途径

如果劳动者与用人单位就违法解除劳动合同的赔偿问题产生争议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个基于劳动者工作年限和月工资的过程，并遵循严格的法律规定。劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应了解自己的权益，并依法维护。希望以上解答能对您有所帮助。