针对您提出的“违法解除劳动的赔偿金怎么算”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述赔偿金的计算方法。

首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。这一赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍来进行的。

接下来，我们分步骤解析赔偿金的计算过程：

一、确定经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、考虑高收入劳动者的特殊情况

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算标准会有所不同。在这种情况下，月工资将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、确定经济补偿的计算年限

经济补偿的计算年限是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、计算赔偿金

在确定了经济补偿的计算基数和计算年限后，我们就可以计算出经济补偿的总额。然后，根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以我们将经济补偿的总额乘以2，就可以得到赔偿金的数额。

举例说明：

假设某劳动者在某公司工作了4年2个月，被公司违法解除劳动合同。该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且当地职工月平均工资未超过该劳动者月工资的三分之一（即未触发高限限制）。那么，该劳动者的赔偿金计算如下：

1. 经济补偿金：10000元/月 × 4.5个月（4年为4个月工资，2个月按半年计算为0.5个月工资）= 45000元
2. 赔偿金：45000元 × 2 = 90000元

综上所述，违法解除劳动的赔偿金计算涉及多个要素，包括经济补偿的计算基数、计算年限以及赔偿金的倍数关系等。希望以上解答能够帮助您清晰地理解赔偿金的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。