当用人单位违规（即违法）解除劳动合同时，劳动者的工资结算及相关赔偿问题是一个涉及法律权益的重要事项。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常出勤工资结算

在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者首先有权获得其正常出勤期间的工资。这部分工资应按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准进行计算，并确保及时、足额支付至解除劳动合同之日。

• 计算方式：正常出勤工资 = 日工资 × 出勤天数。其中，日工资的计算公式为月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天来计算）。
• 实例：假设某劳动者月工资为6000元，被违法解除合同前当月正常出勤了20天，那么其应得正常出勤工资约为5517.24元（即6000元 ÷ 21.75天 × 20天）。

二、赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿计算：
  • 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
• 实例：假设某劳动者在公司工作了4年，平均月工资为7000元，公司违法解除合同，那么经济补偿为28000元（即4年 × 7000元/年），赔偿金则为56000元（即28000元 × 2）。

三、代通知金（特定情况下）

在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即违法解除劳动合同的情况下，如果符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，劳动者还有权获得一个月工资作为代通知金。

• 特定情形：
  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
• 计算方式：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。
• 实例：假设某劳动者上一个月的工资为9000元，若用人单位在未提前通知且符合上述情形之一时违法解除合同，那么该劳动者有权获得9000元作为代通知金。

总结

综上所述，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应依法获得正常出勤工资、赔偿金，并在特定情况下可能获得代通知金。具体金额需根据劳动者的工作年限、月工资数额及是否提前通知等因素综合计算。为了保障自身权益，劳动者在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。