当用人单位违规解除劳动合同后，若劳动者要求继续履行且用人单位能够继续履行时，补发工资的标准主要是按照劳动者正常工作时的工资标准来补发。这涵盖了基本工资、绩效工资、奖金等正常劳动应得收入，以确保劳动者的权益不受违法解除行为的侵害。

具体来说，补发工资的计算期间是从劳动合同被违法解除或终止之日起，到恢复履行劳动合同之日止。在这个期间内，劳动者因未能正常工作而遭受的工资损失，都应由用人单位按照正常工资标准予以补发。

此外，如果用人单位存在拖欠工资的情况，不仅需要补发拖欠的金额，还可能面临经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，补发工资的具体计算标准可能会因劳动合同约定、单位工资支付制度以及相关证据而有所差异。因此，劳动者在主张补发工资时，应尽可能收集并提供与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、业务受影响证明等，以便更准确地计算补发工资的金额。

总之，用人单位违规解除劳动合同后，若需继续履行，应按劳动者正常工作时工资标准补发工资，并可能面临额外的经济补偿。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并积极收集证据以支持自己的主张。