当用人单位违规解除劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。

一、劳动者的选择权

在遭遇违规解聘时，您首先有两个选择：

1. 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续在该单位工作，且用人单位有义务并能够继续履行合同，那么您可以要求劳动合同继续有效。

2. 索取经济赔偿：如果您不希望继续履行合同，或者合同已经无法继续履行（如单位已关闭、业务已转移等），那么用人单位需要向您支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即如果您应得的经济补偿是X元，那么赔偿金就是2X元。

三、支付时间与程序

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
• 经济补偿（或赔偿金）应在您办结工作交接时支付给您。

四、维权途径

如果您认为用人单位的解聘行为违规，且未按照上述标准支付赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金或继续履行合同。

2. 申请调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：若协商或调解不成，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。

示例说明

假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于公司违规解除与您的劳动合同，根据法律规定，公司应支付的赔偿金计算如下：

• 工作年限为3年零4个月，经济补偿基数为4个月工资（3年按每年一个月计算，4个月超过半年按一年计算）。
• 正常经济补偿为4个月 × 5000元/月 = 20000元。
• 因是违规解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即20000元 × 2 = 40000元。

综上所述，面对用人单位违规解除劳动合同的情况，您应充分了解自己的权益，并根据实际情况做出选择。无论是要求继续履行合同还是索取经济赔偿，都应依法进行，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。