当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者确实有权要求相应的补偿。下面我将为您详细解析这一问题的补偿原则、计算方式以及维权途径。
一、补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者享有两种主要的救济途径：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是请求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍，这一设计旨在充分补偿劳动者因合同被非法解除而可能遭受的损失。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿标准的确定：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这一三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
经济补偿的计算年限：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作时间在六个月以上但不满一年，将按一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的总额：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，在确定了经济补偿的数额后，只需将其乘以二，即可得到赔偿金的总额。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位已经支付了经济补偿，但其解除劳动合同的行为仍然被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
- 如果劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行；如果合同已经无法继续履行（例如，劳动者的岗位已经被替代），那么用人单位需要支付赔偿金。
四、维权途径
- 在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿金或继续履行合同。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的计算方式、经济补偿标准的确定、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。