在探讨“继续履行劳动合同后再解除合同工资如何计算”这一问题时，我们首先要明确的是，无论劳动合同是继续履行还是中途解除，工资的计算都应遵循相关的法律法规和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常出勤工资的计算
日薪制或小时工：
- 如果您是按照日薪或小时计酬的，那么工资将按照您实际出勤的天数或小时数来结算。计算公式为：应发工资 = 实际出勤天数/小时数 × 日/小时工资标准。
月薪制：
- 对于月薪制的员工，如果当月您已经工作满了一个完整的支付周期，那么您将获得整月的工资。
- 如果未满一个完整支付周期，工资将根据您实际出勤的天数和月平均工作日天数来计算。计算公式为：应发工资 = （月薪 ÷ 月平均工作日天数）× 实际出勤天数。月平均工作日天数通常按照国家规定的工作日天数来计算，并需扣除法定节假日。
年薪制：
- 年薪制的员工，工资是按年计算并分摊到每月发放的。在解除合同时，工资将根据您已经工作的月份数和年薪总额来计算。计算公式为：应发工资 = （年薪 ÷ 12个月）× 已工作月份数。如果当月您未工作满整月，还需要按照月薪制的方法进行调整。
二、加班工资的计算
- 如果您在继续履行劳动合同期间有加班情况，那么在解除合同时，加班工资也应一并计算。
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：工作日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：如果不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 法定休假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
三、特殊情况下的工资计算与处理
经济补偿：
- 如果是因为用人单位存在过错导致劳动合同解除，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，且您不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他考虑因素：
- 在计算应发工资时，还应考虑加班费、奖金、津贴等额外收入，如果这些收入已经确定应支付给您，那么应计入应发工资中。
- 同时，社保和公积金的扣缴情况也需要考虑在内，实际发放的工资会相应减少。
- 税费扣缴则按照国家规定执行。
四、工资支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。虽然实践中部分用人单位可能按照公司既定的工资发放日来支付，但不得无故拖欠。
综上所述，继续履行劳动合同后再解除合同的工资计算是一个综合考量多种因素和法律规定的过程。在实际操作中，建议您与用人单位充分沟通，并确保按照法律规定和合同约定来处理相关事宜。如有必要，您可以寻求专业律师的帮助以维护自身的合法权益。