劳务合同解除后的待遇计算问题，需根据解除原因、合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：
- 协商一致解除
若双方协商一致解除劳务合同，待遇计算通常以合同约定为准。若合同未明确约定，可参考以下原则：
- 已提供劳务的部分，应按实际工作量支付报酬；
- 若因解除导致一方产生损失（如提前解约的违约金、未履行部分的预期利益等），需根据公平原则协商补偿，但违约金不得超过实际损失的30%（参考《民法典》第585条）。
- 单方解除（合法解除）
- 劳动者提出解除：若劳动者因个人原因提前解除合同（如辞职），通常只需支付已提供劳务的报酬，无需额外补偿，除非合同另有约定或用人单位存在过错（如拖欠工资）。
- 用人单位提出解除：若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、能力不足）解除合同，一般无需支付补偿；若因客观原因（如经营困难、合同到期不续签）解除，需按合同约定或实际损失支付报酬，并可能需支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第46条情形，但需注意劳务合同与劳动合同的区别，劳务合同一般不适用经济补偿金，除非合同明确约定）。
- 违法解除
若一方违法解除合同（如无合法理由强行解约），需承担赔偿责任：
- 赔偿范围包括直接损失（如已支付的费用、未获得的报酬）和间接损失（如因解约导致的额外支出、预期利益损失）；
- 赔偿金额以实际损失为限，需由受损方举证证明。
关键提醒：
- 劳务合同与劳动合同不同，前者适用《民法典》合同编，后者适用《劳动合同法》，待遇计算规则差异较大；
- 合同约定优先，若合同对解除待遇有明确条款（如违约金、补偿标准），按约定执行；
- 争议解决时，需保留合同、工作记录、沟通记录等证据，以证明解除原因及损失金额。
如有具体合同条款或解除情形，可进一步提供细节，我会为您详细分析。